23.02.2018 •
5 советов нематериальной мотивации. Как повысить продуктивность сотрудников без повышения зарплаты.


Зачем мы ходим на работу? Логичный ответ — чтобы заработать денег. Но кроме этого есть и другие важные элементы трудоспособности сотрудников. С развитием человечества кроме минимальных потребностей в заработке, у людей появилась другая немаловажная нужда. Часто мы слышим фразу: «Я хочу заниматься тем, что я люблю». И это прекрасно, если человек будет делать то, что он любит, то он будет делать это отлично. В этой статье мы поведаем про нематериальную мотивацию и как стать лучшим шефом всех времен и народов.

 

  1. Праздники

Что может быть лучше когда на свой День Рождения ты приходишь на работу, а тебя встречают с букетом цветов, бутылочкой шампанского и тортиком или конфетами? Настроение на весь день хорошее отличное, а на душе как хорошо, словами не передать.
А такие торжества как Новый Год, День Святого Валентина или набирающий популярность у нас Хеллоуин не может пройти без корпоративчика — это всегда приятно пообщаться с коллегами в неформальной обстановке и только улучшит взаимопонимание и дружность коллектива. Кстати, скоро 8-ое Марта, обязательно подарите своим сотрудницам бутылочку игристого, их радости не будет придела.

 

  1. Обучение

Как гласит известная пословица: «Ученье — свет…»
Сейчас очень популярны различные тренинги, семинары, конференции. Подарочный сертификат на такое мероприятие, не только осчастливит Вашего сотрудника, а также даст новые знание которые повысят качество обслуживания в салоне или мастер привезет новые тренды бьюти сферы

 

  1. Совместный отдых

Тяжелая неделька и много было клиентов? Сделайте своим сотрудникам подарок, сходите в боулинг, на пиццу или суши, покататься на коньках. За ароматным чаем или бокалом вина, рутину снимет как рукой. Заплатив за ужин, Ваш кошелек не сильно похудеет, а у сотрудников теплые воспоминания про душевные посиденьки с начальством останутся в памяти.

 

  1. Разговаривайте

Коммуникация — наше всё! Периодично делайте собрания на которых обсуждайте с командой последний месяц. Суть таких собраний, это узнать, что работникам Вашего салона нужно для продуктивной работы чай, кофе, микроволновка, новый диван в холе или, что-то еще. Комфорт в работе — это залог процветания и развития Вашего салона красоты.

 

  1. Здоровая конкуренция

Кроме популярной опции сотрудник месяца, можно сделать турнир квест или еще, что-нибудь интересное. Все просто в конце соревнования победители получают приз: билет в кино, театр или парк развлечений. С помощью CRM системы Вы сможете отслеживать сотрудника, который приносит салону наибольшую выручку, средний чек или кто предоставляет больше услуг. Тут можно реализовывать все идеи, главное, чтобы конкуренция не перерастала в соперничество, ведь команда должна быть командой